Jestem osobą bezrobotną bez prawa do zasiłku. W czerwcu urodzę dziecko. Czy jeśli teraz zatrudnię się na umowę o pracę będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński?
Osoba bezrobotna, jeśli tylko podejmie zatrudnienie, nabędzie praw do zasiłku macierzyńskiego, ponieważ podlegać będzie obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. Będzie mogła także wykorzystać przysługujące jej 2 tygodnie zasiłku macierzyńskiego przed porodem, bez okresu wyczekiwania na ten zasiłek i bez posiadania stażu ubezpieczeniowego. Jeśli jednak nie będzie chciała korzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, to pracodawca nie może jej do tego zmusić. Od dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość zasiłku macierzyńskiego zawsze wynosi 100 proc. podstawy wymiaru. Gdyby było on ustalany bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym, to podstawę jego wymiaru stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
- urodziła dziecko,
- przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
- przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.
Zatem zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:
- pracownikom,
- członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
- osobom wykonującym pracę nakładczą,
- osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,
- osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym.
Należy pamiętać, że od 19 grudnia urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński przysługują w wymiarze:
- 18 tygodni (126 dni) przy pierwszym porodzie;
- 20 tygodni (140 dni) przy każdym następnym porodzie;
28 tygodni (196 dni) w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Do 18 tygodni wydłużony został także maksymalny okres korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie. Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.);
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60, poz. 636 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz