Z końcem zeszłego roku wygasła umowa o pracę zawarta między mną a zakładem pracy, w którym byłam zatrudniona przez 6 lat. Od 5 stycznia br. przebywam na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie potrwa 30 dni lub dłużej. Gdzie mam dostarczyć zwolnienie lekarskie, czy do zakładu pracy, w którym byłam zatrudniona, czy do ZUS?
Z chwilą ustania zatrudnienia ustaje automatycznie stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Oznacza to, że strony tego stosunku są wolne wobec siebie od wszelkiego rodzaju świadczeń wzajemnych. Tym samym nie istnieje potrzeba powiadamiania o chorobie byłego pracodawcy. Jeśli osoba posiada status osoby bezrobotnej, to zwolnienie lekarskie należy przedłożyć we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy. Będzie ono także podstawą do usprawiedliwienia nieobecności w dniu stawienia się w PUP, jeśli przypadnie on w okresie choroby. Bezrobotny ma bowiem obowiązek zgłaszania się do właściwego PUP w wyznaczonych terminach w celu potwierdzania gotowości do podjęcia pracy i uzyskania informacji o możliwości zatrudnienia lub szkolenia.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz.1001 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz