Odmówienie trzynastej pensji kobiecie, która przebywała na urlopie macierzyńskim jest niezgodne z konstytucją – wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r.
Przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym uprawniają do niego pracowników, którzy nie przepracowali całego roku kalendarzowego w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego (pod warunkiem, że przebywali w pracy minimum pół roku). Inaczej jednak rozpatruje się sytuację, w której kobieta rodzi dziecko, a następnie przebywa na urlopie macierzyńskim.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że sytuacja młodych matek jest wyjątkowa z punktu widzenia równych praw kobiet i mężczyzn. Odmawianie im „trzynastki” byłoby też sprzeczne z zasadą wspierania macierzyństwa. Zdaniem TK należy uznawać urlop macierzyński i przyznawać dodatkowe wynagrodzenie, nawet jeśli kobieta nie przepracowała sześciu miesięcy.
sygn. P 59/11
JN/pap/twoja-firma.pl