Wynagrodzenie za pracę
Wyrok z dnia 24 marca 1999 r. Sąd Najwyższy I PKN 634/98
Przez „zasady wynagradzania” z art. 24126 § 2 KP należy rozumieć postanowienia określające warunki przyznawania wynagrodzenia za pracę oraz innych (dodatkowych) jego składników. Przepis ten nie obejmuje „zasad przyznawania innych świadczeń związanych z pracą”, np. nagród jubileuszowych lub odpraw pieniężnych w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.
Obniżenie wynagrodzenia
Wyrok z dnia 8 lutego 2007 r. Sąd Najwyższy II PK 216/06
Obniżenie wynagrodzenia w drodze wypowiedzenia zmieniającego nie może naruszać zasady uprzywilejowania pracownika, a więc prowadzić do pogorszenia jego warunków pracy lub płacy poniżej standardów określonych w bezwzględnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Do standardów tych nie należy wysokość wynagrodzenia ukształtowana w wyniku wzrostu wynikającego z art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw. Obowiązek ustalania wynagrodzenia pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w oparciu o zasady wynikające z art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw nie obejmuje pracowników zatrudnionych od dnia 1 stycznia 2003 r.
Wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
Wyrok z dnia 29 stycznia 2008 r. Sąd Najwyższy II PK 143/07
Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem (§ 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych, Dz.U. Nr 60, poz. 277 ze zm., w stanie prawnym sprzed 1 stycznia 2004 r. i art. 1864 k.p. w aktualnym stanie prawnym).