Wynagrodzenie (odszkodowanie pracownika)
W przypadku umów o zakazie konkurencji zawartych na okres po ustaniu stosunku pracy były pracownik powinien otrzymać:
- przez okres określony w umowie;
- określone w umowie odszkodowanie.
Odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Żadna umowa o zakazie konkurencji nie może przekraczać granic rozsądku i całkowicie pozbawiać byłego pracownika prawa do wykonywania zawodu, a odszkodowanie zawsze powinno odpowiadać w swojej wysokości zakresowi zakazu. Im większy zakaz (przedmiotowy, czasowy), tym wyższe odszkodowanie.