3 sierpnia 2015 pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę zawartą na czas określony. 10 sierpnia 2015 niespodziewanie dowiedziałam się, że jestem w czwartym miesiącu ciąży. Jakie mam prawa? Czy mam się starać o przywrócenie do pracy, czy też skierować się do ZUS-u?
Pracodawca nie może także wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą:
- zawartej na czas określony;
- zawartej na czas wykonania określonej pracy;
- zawartej na okres próbny przekraczający jeden miesiąc;
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu.
W mojej ocenie powinna Pani starać się o przywrócenie do pracy. W takim przypadku powinna Pani zgłosić ten fakt pracodawcy, który z kolei powinien cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu Pani umowy o pracę.
Jeżeli pracodawca nie zechce dobrowolnie cofnąć swojego oświadczenia powinna Pani do sądu pracy złożyć powództwo o ustalenie, iż rozwiązanie umowy o pracę było bezskuteczne. Z tym, że jeśli upłynęło już 7 dni na wniesienie odwołania od dnia otrzymania wypowiedzenia, musi Pani złożyć również wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Zalecam w pani przypadku niezwłoczny kontakt z profesjonalnym pełnomocnikiem, adwokatem bądź radcą prawnym.
Podstawa prawna
Art. 177 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)