Jestem w ciąży i jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę (wynagrodzenie jest wyższe niż najniższa krajowa). Mam jednak możliwość dorobienia u innego pracodawcy na podstawie umowy zlecenie, od której chciałabym odprowadzać dobrowolne składki zdrowotne. Czy będzie mi się to również wliczało do większego zasiłku macierzyńskiego? A co, jeżeli w trakcie pójdę na zwolnienie? Jak będą naliczane składki?
W przypadku, gdy z tytułu umowy o pracę otrzymuje Pani wynagrodzenie wyższe niż płaca minimalna, wtedy dodatkowa umowa zlecenia nie będzie podstawą do podlegania obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczno-rentowe. A skoro nie będzie to podstawa do obowiązkowego ubezpieczenia, nie będzie Pani miała możliwości zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu.
Mogłaby Pani przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego tylko, gdy wynagrodzenie za pracę na etacie byłoby niższe od wynagrodzenie minimalnego. Zatrudnienie na umowę zlecenie osoby, która u innego pracodawcy jest zatrudniona na pełny etat, wiąże się z koniecznością zgłoszenia jej wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. W efekcie zasiłek macierzyński przysługujący kobiecie, która podlegała w dniu urodzenia dziecka ubezpieczeniu chorobowemu będzie wypłacany jedynie z jednego tytułu jakim jest umowa o pracę.
Podstawa prawna:
Art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa(t.j. Dz.U. z 2014 poz. 159).
Art. 6, art. 8 – 9, art. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz.1442 ze zm.).