Nadal najbardziej oczekiwanym benefitem pracowniczym jest premia. Jednak coraz większą wagę zaczynają odgrywać dodatki związane z rozwojem osobistym i zdrowiem. To wnioski z analizy raportu „Różnice pokoleń w podejściu do rozwoju 2024”.
Raport „Różnice pokoleń w podejściu do rozwoju 2024” powstał na zlecenie dr Katarzyny Buszkowskiej, która jest autorką programu rozwojowego Leadership Library. Badanie wykonano na początku 2024 roku na grupie 500 osób w wieku 18-60+. Jej członkowie prezentowali pełny przekrój pozycji na rynku pracy. Byli wśród nich zarówno czynni zawodowo w pełnym wymiarze godzin, uczący się, emeryci, ale także freelancerzy jak i prowadzący własną działalność gospodarczą. Badanie zrealizowało SW Research.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)