Praca zdalna kusi kandydatów. Na rynku dominuje jednak inna forma

Z danych No Fluff Jobs wynika, że kandydaci 4,5 cześciej odpowiadają na oferty, w których możliwa jest praca zdalna. Odsetek tego typu ofert na rynku jest stały. Rośnie jednak ilość ogłoszeń z możliwością pracy hybrydowej.

„Pracownicy wracają do biur” – tego typu haseł od początku 2026 roku nie brakowało w medialnym przekazie. Praca zdalna ma się jednak dobrze. Świadczą o tym najnowsze dane portalu No Fluff Jobs. Wynika z nich, że oferując tę możliwość, pracodawcy niejako dostosowują się do oczekiwań kandydatów. Ogłoszenia umożliwiające taką formę pracy są odwiedzane 2-krotnie częściej niż te, które mówią o trybie hybrydowym i 3-krotnie częściej niż te z trybem stacjonarnym.

Co więcej, na oferty z możliwością pracy zdalnej odpowiada 3 razy więcej osób niż na te z pracą hybrydową i 4,5 raza więcej niż na te ze stacjonarną.

Warto przeczytać:

Aktualności JDG z poważnym problemem. Rośnie zadłużenie najmniejszych firm

Praca hybrydowa liderem rynku ogłoszeń

Kompromisem pomiędzy preferencjami kandydata, a oczekiwaniami pracodawcy wydaje się być obecnie praca hybrydowa. Widać to w statystykach. Ogłoszenia z tą formą są obecnie rynkowym liderem. Udział ofert oferujących możliwość wykonywania obowiązków w trybie hybrydowym od 2024 r. zwiększył się z 20,5 proc. do 35 proc.

W przypadku pracy zdalnej wartości te utrzymują się na podobnym poziomie. Ten w 2024 roku wynosił 33,5 proc. Obecnie to 31,5 proc. wszystkich ogłoszeń. Pogłoski o kresie tej formy pracy wydają się więc mocno przesadzone.

Inaczej sytuacja wygląda jednak w kwestii pracy stacjonarnej. Takich ofert jest coraz mniej. W badanym okresie odsetek ogłoszeń zawierających wymóg pracy stacjonarnej spadł z 46 proc. do 33,5 proc. Mimo znaczącego spadku, tego typu ogłoszenia wciąż zajmują jednak drugą pozycję.

Zdalne możliwości rosną

Wydaje się, że stacjonarny tryb pracy może w najbliższych latach notować kolejne spadki. Świadczą o tym dane dotyczące sektorów, w których wykonuje się obecnie pracę zdalną i hybrydową. Ta pierwsza nie jest już domeną jedynie IT. Do liderów dołączył sektor marketingu. Obecnie już 39 proc. ofert z tej branży dotyczy właśnie tego trybu.

Praca w trybie hybrydowym najczęściej pojawia się w ogłoszeniach adresowanych do branży HR (42 proc.) oraz IT (40 proc.). Praca stacjonarna to domena sprzedaży (85 proc. ogłoszeń) oraz logistyki (82 proc.).