Pracownicy częściej skarżą się na mobbing. „Sygnał rosnącej świadomości i odwagi”

W 2025 roku mobbing był tematem 2626 skarg, które wpłynęły do Państwowej Inspekcji Pracy. Większość z nich nie była anonimowa.

Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy, w ubiegłym roku znacząco wzrosła liczba skarg, których autorzy skarżą się na mobbing w miejscu pracy. 2626 tego typu sygnałów to o 34% więcej niż w roku 2024. Eksperci podkreślają, że może to wynikać z coraz większej świadomości społecznej dotyczącej tego zagadnienia. Nie można jednak także jednoznacznie wykluczyć możliwego wzrostu występowania tego zjawiska.

Dominują podpisane zgłoszenia

Co ważne, aż 89% wszystkich skarg zostało podpisane przez zgłaszających. Pracownicy pokazują, że czują się coraz pewniej w dochodzeniu swoich praw i nie obawiają się konsekwencji zgłoszeń. Co więcej, świadomie chcą oni „dać sygnał”, że w ich miejscu pracy dochodzi do mobbingu, oczekując rozpoczęcia postępowania PIP.

„Anonimowe zgłoszenia często wynikają ze strachu przed przełożonym lub atmosferą w pracy, ale zdarza się też, że ktoś reaguje w imieniu innej osoby. Spadek udziału anonimów można interpretować jako sygnał rosnącej świadomości i odwagi, choć nadal nie oznacza to pełnego poczucia bezpieczeństwa” – mówi psycholog Michał Murgrabia z platformy ePsycholodzy.pl.

Mobbing trudny do udowodnienia

Na skutek złożonych skarg w 2025 roku podjęto dokładnie 1569 czynności kontrolnych. Ich liczba jest o 18,8% większa niż rok wcześniej. Oprócz naturalnej konsekwencji większej liczby zgłoszeń, świadczy to również o zwiększonej aktywności PIP w tym zakresie.

Co ciekawe, z większą liczbą kontroli nie wiąże się jednak zwiększona wykrywalność samego zjawiska. Spośród wszystkich skarg złożonych w ubiegłym roku, za zasadne uznano 129 z nich. To wartość o 1,5% niższa niż w 2024 roku. Zdaniem ekspertów nie świadczy to jednak o złej ocenie pracowników.

„Nie każdy konflikt w środowisku pracy jest mobbingiem. Jak wynika z uzasadnienia rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, obecnie procedowanego w Sejmie (nr druku 2289), nowe rozwiązania mają ułatwić pracownikom prawidłowe i jednoznaczne identyfikowanie zachowań stanowiących mobbing. Nie oznacza to jednak, że skargi uznane za nieuzasadnione należy bagatelizować. W wielu przypadkach sam fakt ich złożenia świadczy o nieprawidłowościach w relacjach interpersonalnych w miejscu pracy i oczekiwaniu pomocy ze strony PIP” – wyjaśnia dr Beata Rutkowska, pełnomocniczka Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu ds. przeciwdziałania mobbingowi, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji UMK.

Czas pokaże jednak, czy niski poziom uznanych za zasadne skarg w temacie mobbingu nie przyczyni się finalnie do spadku aktywności pracowników w zgłaszaniu tego zjawiska.