Staż pracy problemem dla pracodawców. Skutki uboczne reformy

Wchodząca w życie stopniowo w 2026 roku reforma, która pozwala, by w ogólny staż pracy wliczały się okresy wcześniej pomijane przez pracodawców, ma interesujące konsekwencje. Sektor budżetowy nie przewidział bowiem konieczności zabezpieczenia środków na dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe.

Zdjęcie: Pixel-Shot/Shutterstock

W tym roku sytuacja wielu pracowników znacząco się poprawiła. Mowa o grupie, która pracując wcześniej na zleceniach lub prowadząc własną firmę, przechodziła na etat. Dotychczas w takiej sytuacji była ona traktowana jak nowe jednostki na rynku pracy. W związku z tym, staż pracy w tego typu sytuacjach pozwalał na 20 dni urlopu w roku oraz zamykał dostęp do dodatków stażowych.

To w budżetówce zmieniło się od 1 stycznia 2026 roku, a w sektorze prywatnym od 1 maja bieżącego roku. Nowe przepisy sprawiają, że pracujący w tej sytuacji mogą skorzystać z wydłużenia urlopu do 26 dni, prawa do dodatku stażowego, odpraw i nagród jubileuszowych.

Staż pracy i dwie strony medalu

I korzystają. By móc liczyć na nowe przywileje, należy najpierw złożyć do ZUS wniosek o wydanie stosownego zaświadczenia. Stąd wiadomo, jak duża jest liczba beneficjentów reformy. Jak poinformowano dziennik „Fakt”, wydano już 1,6 mln tego typu dokumentów, a liczba złożonych wniosków to 900 tys.

Okazuje się, że w wielu sytuacjach na skutki własnej reformy nie był przygotowany sektor budżetowy. W ustawie na bieżący rok nie przewidziano bowiem dodatkowych środków na wypłaty stażowe i nagrody jubileuszowe, które przysługiwać mogą na podstawie wyżej wymienionych dokumentów. W wielu przypadkach dochodzi więc do ograniczenia rekrutacji lub przesunięć środków zabezpieczonych na pracownicze premie.

Czy problem rozwiąże się wraz z nowym rokiem? Są na to szanse, jeśli nie pojawią się w nim inne, równie zaskakujące zmiany prawa. A jak widać, w tej kwestii o zaskoczenie nie trudno.