Wakacje od ZUS startują. Od listopada można składać wnioski

1 listopada rusza możliwość wnioskowania o jedną z obiecanych przez rząd ulg dla przedsiębiorców. Wakacje od ZUS mogą zostać wykorzystane już od grudnia.

Nie w takiej formie, w jakiej miały być, nie w tym terminie, ale są. Wakacje od ZUS ruszają. By skorzystać ze zwolnienia od części składek na ubezpieczenia społeczne od grudnia, należy złożyć o to wniosek już w listopadzie. Oprócz zmian w stosunku do wersji z wyborczych obietnic ograniczony jest również zakres podmiotów, które mogą z tej ulgi skorzystać.

Wakacje nie dla wszystkich

Z wakacji od ZUS mogą skorzystać przedsiębiorcy wpisani do CEIDG, którzy korzystają z trzech rodzajów rozliczeń. Mowa o zasadach ogólnych, ryczałcie lub karcie podatkowej. Dodatkowo brany pod uwagę jest limit zatrudnienia. Podmiot uprawniony do ulgi to taki, który do ubezpieczeń społecznych zgłosił maksymalnie 10 osób. Do tego limitu nie wliczają się osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych. Co więcej, wakacje od ZUS nie dotyczą składek za pracowników.

Z ulgi nie będzie mógł skorzystać przedsiębiorca, którego przychód roczny z okresu dwóch poprzednich lat przekroczył kwotę 2 mln euro. Jeśli w którymś z tych lat był zerowy, to również nie będzie beneficjentem tej ulgi. Ulga nie dotyczy również przedsiębiorców, którzy w poprzednim lub bieżącym roku prowadzili działalność na rzecz byłego pracodawcy. Z wakacji od ZUS nie skorzystają również podmioty, które przekroczyły limit pomocy de minimis (300 tys. euro w ciągu trzech lat).

Wakacje od ZUS — finalna wersja

Jeśli jednak przedsiębiorca znajdzie się w gronie szczęśliwców, którzy spełniają powyższe kryteria, będzie mógł skorzystać z wakacji od ZUS. A raczej ich wersji soft, w porównaniu do pierwotnych obietnic zwolnienia od opłat zusowskich. Finalnie od listopada będzie można wnioskować o zwolnienie z opłacania składek ZUS na ubezpieczenie społeczne na wybrany miesiąc. Ulga dotyczy składek emerytalnych, rentowych, wypadkowych, na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Oznacza to, że nawet w okresie wakacji składkowych przedsiębiorca musi opłacić składkę zdrowotną.

Koszt pozostałych składek sfinansuje w tym okresie budżet państwa. Dzięki temu nie dochodzi do przerwy w płatnościach, a okres wakacji od ZUS wlicza się do okresu emerytalnego, nie zakłócając prawa do przyszłych świadczeń. O ulgę można wnioskować na platformie elektronicznej PUE ZUS z miesięcznym wyprzedzeniem. Decyzja o jej przyznaniu również jest przekazywana tym kanałem kontaktowym.