Zdjęcie: FotoDax/Shutterstock
Szczegółów ofert zatrudnienia w Kancelarii Mentzen można dowiedzieć się bezpośrednio z ogłoszeń na portalu pracuj.pl. Podmiot z siedzibą w Toruniu poszukuje chętnych do pracy stacjonarnej właśnie w tym mieście. Dotyczą one między innymi stanowisk w działach księgowości, a także specjalisty ds. kadrowo-płacowych. W ofertach uczciwie przedstawiono wysokie wymagania wobec kandydatów.
„Szukamy osób, które chcą pracować ponad normę i nie lubią monotonii. Jeżeli najważniejszy jest dla Ciebie work-life balance, to raczej się nie dogadamy. Chcemy być jak najlepsi. Chcemy, żeby nasi pracownicy zarabiali jak najwięcej oraz chcemy, żeby czuli się u nas dobrze. Żeby to było możliwe, trzeba dużo pracować. Nie ma nic za darmo” – napisano w ich treści.
Czy podobnie jest rzeczywiście w przypadku zarobków? Sprawdzamy.
Młodszy specjalista działu księgowości
Jedno z ogłoszeń dotyczy stanowiska młodszego specjalisty działu księgowości. Kancelaria do pracy na nim poszukuje osób, które mają praktyczną znajomość przepisów podatkowych i zasad rachunkowości. Kandydaci powinni się cechować samodzielnością w prowadzeniu uproszczonej księgowości i podstawową wiedzą z zakresu pełnej księgowości.
Do ich obowiązków należeć będzie m.in. obsługa klientów biura w zakresie księgi przychodów i rozchodów, weryfikacja i wprowadzanie dokumentów księgowych, przygotowywanie deklaracji PIT i VAT. Wynagrodzenie pracownika mieścić się będzie w przedziale od 6,5 do 8 tys. brutto miesięcznie. Proponowany stosunek pracy to umowa o pracę lub umowa zlecenie. Czy to rzeczywiście ponadprzeciętne zarobki?
Potwierdzają to statystyki portalu pracuj.pl. Zgodnie z nimi, średnia zarobków na stanowisku młodszego księgowego wynosi obecnie 6 113 zł brutto miesięcznie. Mediana wynagrodzeń na tym stanowisku to z kolei 5 975 zł brutto miesięcznie. W obu przypadkach to niższa wartość niż w ofercie Kancelarii Mentzen.
Specjalista ds. kadrowo-płacowych – oferta Kancelarii Mentzen
Drugie z ogłoszeń dotyczy stanowiska specjalisty ds. kadrowo-płacowych. Od kandydatów wymaga się co najmniej roku doświadczenia na podobnym stanowisku. Oprócz tego, powinni się oni cechować bardzo dobrą znajomością prawa pracy, ZUS, PFRON, umiejętnością obsługi programu Płatnik, praktyczną umiejętnością naliczania wynagrodzeń i znajomością zagadnień kadrowo-płacowych. Mile widziana jest również umiejętność obsługi programu Gratyfikant.
Do głównych zadań pracownika na tym stanowisku należą m.in.: naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji, sporządzanie deklaracji (PIT, PFRON, ZUS) i sprawozdań do GUS, a także przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników. Na jaką pensję można liczyć w zamian?
W tym przypadku widełki wynagrodzenia wynoszą od 8 do 10 tys. zł brutto miesięcznie. Pracodawca daje możliwość zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenie lub kontraktu B2B. A jakie są w tym przypadku stawki rynkowe?
Ponownie odwołamy się tu do danych pracuj.pl. Zgodnie z nimi, specjalista ds. kadr w Polsce zarabia średnio 7 313 tys. zł brutto. Mediana zarobków na tym stanowisku to 7 tys. zł.
Podsumowanie
Jak widać, w obu przypadkach deklarowane wynagrodzenia za pracę w Kancelarii Mentzen są wyraźnie wyższe niż w przypadku stawek rynkowych. Należy jednak pamiętać, że mogą się one wiązać również ze zwiększoną ilością obowiązków. O tym jednak również uczciwie przypomina sam pracodawca. Zainteresowani? Pierwsza z rekrutacji kończy się 14 listopada, a druga 4 grudnia.
Zdjęcie: Gemini
Dane dotyczące wynagrodzeń z pracuj.pl zebrano na podstawie deklaracji pracodawców zawartych w ogłoszeniach o pracę na portalu, stan na 5 listopada 2026 roku.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)