Wakacje składkowe 2026. Dla przedsiębiorców to nie tylko profity, ale także konkretne obowiązki

Wakacje składkowe z powodzeniem wpisały się w stały system wsparcia dla mikroprzedsiębiorców. Można z nich skorzystać także i w 2026 roku. Wiąże się to z koniecznością podjęcia konkretnych działań. Równocześnie, w przestrzeni publicznej coraz częściej pojawia się dyskusja o płatnym urlopie dla samozatrudnionych.

Jednym z tematów, który był źródłem szerokich dyskusji, jeszcze zanim ostatecznie wszedł w życie, były wakacje składkowe. Wszystko za sprawą wcześniejszego wyborczego postulatu, mówiącego o dobrowolnym ZUS-ie dla przedsiębiorców. Nie sposób nie zauważyć, że ostateczna forma wprowadzonego rozwiązania znacząco odbiega od wcześniejszych obietnic. Niezależnie od tego, faktem jest, że nowe rozwiązanie szybko przyjęło się wśród prowadzących własną działalność gospodarczą. W okresie prawdziwych wakacji eksperci przypominają, jak skorzystać z tych dostępnych dla przedsiębiorców.

Wakacje składkowe – założenia

Istotą wakacji składkowych jest miesięczne zwolnienie z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne. Rozwiązanie przysługuje raz w roku kalendarzowym przedsiębiorcom wpisanym do CEIDG, którzy prowadzą działalność na niewielką skalę. Chodzi o podmioty zatrudniające maksymalnie dziewięć osób, osiągające jednocześnie w jednym z dwóch poprzednich lat przychód w wysokości do 2 mln euro.

Zwolnienie obejmuje składki emerytalne, rentowe, wypadkowe, dobrowolną składkę chorobową oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Niestety, przedsiębiorcy często zapominają, że ulgą nie jest objęta składka zdrowotna. Należy więc ująć ją w kosztach prowadzenia działalności nawet w miesiącu obowiązywania wakacji składkowych.

„Wielu przedsiębiorców błędnie zakłada, że wakacje składkowe oznaczają całkowity brak płatności do ZUS. Tymczasem zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej, dlatego planując miesięczne oszczędności, warto uwzględnić ten obowiązek” – podkreśla Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl.

Zgłoszenie do ulgi

Skorzystanie z ulgi wymaga wcześniejszego złożenia do ZUS właściwego wniosku. Dokonać tego można tylko w formie elektronicznej, korzystając z Platformy Usług Elektronicznych (PUE/eZUS). Co ważne, wniosek należy przesłać w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym przedsiębiorca chce skorzystać ze zwolnienia. Dla przykładu, gdy planuje on wakacje składkowe w sierpniu, dokument powinien trafić do ZUS najpóźniej w lipcu. Niedotrzymanie terminu oznacza konieczność przesunięcia ulgi na inny miesiąc.

Realna oszczędność za skorzystanie z rozwiązania to obecnie około 1700 zł. Jej ostateczna wysokość jest jednak zależna od podstawy wymiaru składek oraz rodzaju opłacanego ZUS.

Przedsiębiorcy, a płatny urlop

Trwające wakacje sprzyjają również dyskusji dotyczącej możliwości wprowadzenia urlopu dla samozatrudnionych. Obecnie osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mają ustawowego prawa do płatnego wypoczynku na zasadach obowiązujących pracowników etatowych. Pojawiające się propozycje zakładają stworzenie mechanizmu finansowanego ze środków publicznych lub składek, który umożliwiłby czasowe wsparcie dochodów podczas urlopu. To jednak obecnie wciąż jedynie prace koncepcyjne.

„Sam pomysł wyrównania sytuacji osób prowadzących działalność gospodarczą i pracowników etatowych zasługuje na uwagę. Jednocześnie trzeba pamiętać, że nowe rozwiązania powinny być dobrze przemyślane, aby nie oznaczały kolejnych obowiązków lub wzrostu obciążeń dla przedsiębiorców. Dziś jedynym realnym wsparciem pozostają wakacje składkowe, z których warto świadomie korzystać” – podsumowuje ekspertka Systim.pl.