Miałem 3 umowy o prace na czas określony, ostatnia ważna do 2008 r. Rozwiązano ze mną tą umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, a po upływie dwóch tygodni chcą zawrzeć ze mną umowę-zlecenie. Co tracę na umowie zleceniu?
Na początku trzeba powiedzieć, że można podpisać z pracownikiem kolejno tylko dwie umowy o pracę na czas określony. Podpisanie z pracownikiem trzeciej umowy na czas określony staje się automatycznie umowa o pracę na czas nieokreślony (o ile przerwy między kolejnymi umowami o pracę na czas określony nie przekraczały miesiąca). Zatem pracodawca nie ma prawa podpisać z panem obecnie umowy zlecenia.
Proszę pamiętać, że w umowie zleceniu pracownik zobowiązuje się do wykonania określonej pracy, w określonym terminie, za określone wynagrodzenie.
Także w przypadku takiej umowy jest Pan zobowiązany do szczególnej staranności działania. Różni ją od umowy o pracę, przede wszystkim to, że:
- nie ma tu podporządkowania pracodawcy,
- w zasadzie pracodawca ma obowiązek odprowadzania za Pana składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (dobrowolne jest ubezpieczenie chorobowe, zaś wypadkowe jest obowiązkowe, jeśli wykonuje Pan pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez pracodawcę); w praktyce jednak, jeśli jest Pan już objęty ubezpieczeniami (np. jako student), to pracodawca składek nie odprowadza (w ten sposób oszczędza),
- nie ma żadnych ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów,
- nie skutkuje dla pracodawcy obowiązkiem udzielania urlopu, wypłacania odprawy, zapłaty za okres niezdolności do pracy (choroby).
Generalnie umowa o pracę na czas nieokreślony jest dla Pana stabilniejszą formą zatrudnienia i to jedynie Pan traci obecnie podpisując z pracodawcą umowę zlecenie.
Podstawa prawna: Art. 734 – 751 Kodeksu cywilnego
Przemysław Gogojewicz