25 sierpnia br. zrezygnowałam z pracy. W firmie przepracowałam 9 miesięcy. Dostałam świadectwo pracy, w którym napisano, że wypłacono mi ekwiwalent za 14 dni niewykorzystanego urlopu. Dokumenty dostałam pocztą. Firma do dziś nie wypłaciła mi należnych pieniędzy i nie chce tego zrobić. Co mogę zrobić w takim przypadku?
Była pracownica powinna poinformować Państwową Inspekcję pracy o nieprawidłowościach w firmie. PIP z urzędu skontroluje sprawę. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z zobowiązania i nie dokona wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (wyliczony odpowiednio według stawki pracownika proporcjonalnie do 14 dni urlopowych), to będzie oznaczało naruszenie art. 282. § 1. k.p. Zgodnie z tym przepisem, kto wbrew obowiązkowi:
- nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
- nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
- nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
– podlega karze grzywny.
Była pracownica powinna złożyć wniosek do sądu pracy i oprócz kwoty, będącej przedmiotem sporu, zażądać odsetek karnych za zwłokę.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz