Mam pytanie dotyczące zwolnienia lekarskiego, na którym jestem ze wskazaniem 2B, czyli ciąża. Praca w zakładzie pracy, gdzie mam umowę o pracę, z racji dużej ilości zarazków i bakterii była niebezpieczna dla mojego stanu zdrowia – ciąży. Jestem na zwolnieniu i chciałabym się dowiedzieć, czy w firmie o zupełnie innym profilu mogę podjąć bezpłatny staż/wolontariat/praktyki? Umawiałam się na staż jeszcze przed zajściem w ciążę, obecnie jestem w 4 miesiącu i chciałabym skorzystać z takiej możliwości. Może jest inny rodzaj umowy np. porozumienie, które mogłabym zawrzeć z firmą?
W trakcie zwolnienia pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej. W tym przypadku wykonywanie pracy zarobkowej jest rozumiane szerzej i nie ogranicza się jedynie do czynności objętych umową o pracę, ale obejmuje także wszelkie działania wynikające ze stosunków innych niż pracowniczy, np. z umów cywilnoprawnych, czy z wykonywanej osobiście działalności gospodarczej.
Sytuacja chorego pracownika nie zmienia się także w przypadku, gdy jego leczenie nie wymaga leżenia w łóżku. To, że chory „może chodzić” oznacza jedynie, że ma prawo do realizowania zaleconego sposobu leczenia, ma również możliwość wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, natomiast nie do wykonywania pracy zarobkowej.
Osoba, który wykonywałaby pracę zarobkową w trakcie zwolnienia lekarskiego, utraci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego nawet, gdy wykonywane przez niego czynności faktycznie nie obciążają chorego, albo też nie pozostają w sprzeczności z zaleconym leczeniem.
Za pracą zarobkową może zostać uznana każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim.
Wyrok SN z 5 kwietnia 2005r., I UK 370/04, OSNP 2005/21/342
Niezwykle istotne jest również to, iż podstawą do pozbawienia prawa do zasiłku jest wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z jego celem. W mojej ocenie w taki sposób może być potraktowana wykonywanie pracy w formie wolontariatu, ale ta kwestia jest uznaniowa i w dużej mierze zależy od przyjętej przez zakład interpretacji.
Pozbawienie prawa do świadczenia nie zawsze jest wynikiem przeprowadzenia bezpośredniej kontroli przez ZUS. Także pracodawca może dowiedzieć się o podjęciu innej aktywności i poinformować Zakład. W każdym przypadku zasiłek chorobowy nie przysługuje za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim.
Podstawa prawna:
Art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).