Czy mogę dorabiać na urlopie wychowawczym i zostawić dziecko komuś pod opieką?
Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę zarobkową. Nie ma przy tym obowiązku informowania o tym aktualnego pracodawcy. Można również w tym okresie zostawić dziecko komuś pod opieką.
Należy podkreślić, że pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Wyjątek od tej reguły stanowi sytuacja, której zostanie ogłoszona upadłości bądź likwidacji firmy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednakże podjęcie pracy u innego pracodawcy nie może być przesłanką do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy na urlopie wychowawczym.
Podstawa prawna:
- Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.),
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2003 r., nr 230, poz. 2291 z późn. zm).
Przemysław Gogojewicz