Nie przyznano mi podwyżki płacy minimalnej, bo wzięto pod uwagę wysługę lat. Pracuję w Wydziale Komunalnym na 1/2 etatu i w Opiece Społecznej na 1/2 etatu. Czy mieli do tego prawo?
Od 1 stycznia 2008 roku wynagrodzenie pracownika na pełnym etacie nie może być niższe niż 1126 zł brutto. Jeżeli wynagrodzenie uwzględniające współczynnik stanowiący wysługę lat jest wyższe niż wykazana kwota, wówczas zachodzi bezzasadność roszczenia pracowniczego.
Zgodnie z art. 77(2) kp., Pracodawca zatrudniający, co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad zakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
W regulaminie wynagradzania, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponad zakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2008 r. (Dz.U. nr 171, poz. 1209).
Przemysław Gogojewicz