Według pracodawcy z dn. 30 czerwca 2008 r. ustał mój stosunek pracy, z czym się nie zgodziłam i złożyłam sprawę w sądzie pracy o przywrócenie do pracy. Nabyłam już prawo do wcześniejszej emerytury, ale chcę powiększyć jej wysokość. Czy mogę zawrzeć umowę o pracę z innym pracodawcą, tak, aby mieć ciągłość pracy w przypadku niekorzystnego werdyktu sądu? Czy bezpieczniej jest zawrzeć umowę-zlecenie?
Pracownik ma prawo podjąć inną pracę w sytuacji, kiedy pracodawca wymówił mu stosunek pracy i jest on obecnie przedmiotem rozważań sądu. Pracownik ma prawo podjąć pracę zarówno w ramach umowy zlecenia, jak również w każdej innej formie. Podpisując umowę zlecenie pracownik nabędzie takie same prawa emerytalne i rentowe, jak gdyby podpisał umowę o pracę. Umowa o pracę daje jedynie większe możliwości ochronne dla pracownika i prawo do urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz