Czy można dać pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim wypowiedzenie z odległym terminem? Pracownik powiadomiony o wypowiedzeniu poszedł na zwolnienie lekarskie.
Wypowiedzenie warunków pracy powinno następować zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Kodeks pracy nie przewiduje rozwiązania umowy o pracę z bardzo odległym okresem wypowiedzenia. Najdłuższy okres wypowiedzenia przewidziany polskim prawem pracy wynosi 3 miesiące. Zatem nie można skutecznie wypowiedzieć warunków pracy, jeżeli czynność dokonywana jest powyżej trzeciego miesiąca. Jedynie umowa o pracę na okres próbny przed jej upływem może być rozwiązana bez wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz