Czy pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu należy pomniejszać ryczałt samochodowy, wypłacany na podstawie zawartej umowy, za dni nieobecności w pracy, wynikające z jego czasu pracy?
Odpowiedzi na to pytanie należy szukać w umowie o pracę, zawartej między pracodawcą a pracownikiem. Jeżeli umowa stanowi, że w czasie nieobecności w pracy pracownika, pracodawca ma naliczyć mniejszy ryczał z uwagi na jego nieobecność, wówczas można zastosować powyższe działanie. Wszystko zatem zależy od tego, jak umówiły się strony.
Naturalnie można również przyjąć, że skoro nastąpiła nieobecność pracownika w pracy, zatem nie można mówić o kosztach dojazdu i w ten sposób całkowicie odejść od wypłacania ryczałtu. Należy jednak wpierw ustalić co, w takiej sytuacji mówi umowa. Jeżeli z jej zapisów nic nie wynika, a ryczałt jest wyłącznie sprawą uznaniową pracodawcy, wówczas możne on obniżyć kwotę ryczałtu odpowiednio o dni, w których pracownik pozostawał poza pracą.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz