Czy osoba niepełnoletnia (17 lat), chcąc rozwiązać umowę o pracę (praktyki), może zrobić to sama czy to rodzice podpisują wypowiedzenie?
Nie. Młodociany nie ma ustawowego obowiązku podpisywania, jak również rozwiązywania umowy o pracę w obecności rodziców lub za ich zgodą.
Zgodnie z art. 191 § 1 k.p. wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
- ukończyli co najmniej gimnazjum,
- przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Zgodnie z § 2 młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Zobowiązanie się młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego do przepracowania oznaczonego okresu po ukończeniu tego przygotowania i do zwrotu zakładowi pracy kosztów przygotowania zawodowego w razie rozwiązania przez niego umowy przed upływem tego okresu jest nieważne. Potwierdziła to uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 7 grudnia 1988 r. (sygn. akt III PZP 32/88).
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz