Czy umowa o dzieło może być zawarta z osobą, która pracuje w sklepie? Czy jest to zgodne z prawem i kodeksem pracy?
Podpisanie umowy o dzieło z pracownicą, która wykonuje swoje czynności wykraczające poza zakres świadczeń przewidzianych tą umową jest niezgodne z ustawą kodeks cywilny i kodeks pracy.
Umowa o dzieło dotyczy czynności nie powtarzających się w sposób ciągły, okresowy i spełniający znamiona umowy o pracę czy umowy zlecenie. W przypadku pracy w sklepie mamy do czynienia z takimi właśnie czynnościami. Pracodawca powinien raczej podpisać z osoba starającą się o zatrudnienie w sklepie umowę o pracę lub umowę zlecenie. Jeżeli uchyla się on od zawarcia wspomnianych powyżej umów wówczas pracownik ma obowiązek zgłosić takiego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Nieuczciwy pracodawca narażony jest na wysoką karę grzywny, ponadto pracownik może żądać od takiego pracodawcy zadość uczynienia za nieuczciwe względem niego postępowanie.
Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z zawarcia z pracownikiem takiej umowy jest jej zmiana. Warto dodać, że umowa o dzieło nie jest samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi, ale w przypadku stwierdzenia przez PIP lub Sąd Pracy, że pracodawca niesłusznie posługuje się względem pracownika tego rodzaju umową, wówczas zobowiązany będzie do uregulowania zaległych składek wynikających z umowy zlecenia lub umowy o pracę.
Przemysław Gogojewicz