Wpłynęło do mojej firmy podanie o udzielenie urlopu wychowawczego. Według przepisów do takiego podania powinno być dołączone oświadczenie drugiego rodzica o tym, że nie zamierza korzystać z urlopu wychowawczego. Czy takie podanie jest ważne?
Nie, wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego jedno z rodziców lub opiekunów dziecka, które ubiega się o takiego urlopu, jest zobowiązane przedstawić oświadczenie drugiego rodzica lub opiekuna o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego w okresie wskazanym we wniosku.
Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mają prawo jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Po upływie tego okresu jedno z nich w zależności od podjętej przez nich decyzji ma prawo do urlopu wychowawczego.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Podstawa prawna:
- Art. 186 Ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r nr 21, poz. 94 z późn. zm.);
- Rozporządzenie MGPiPS z dnia 16 grudnia 2003 r. (Dz.U. nr 230, poz. 229 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz