Lekarz wystawiając kolejne zwolnienie lekarskie, pomylil datę tj. zwolnienie było do 23 włącznie, a on kolejne wystawił od 22, a powinien od 24. W pracy nie chcą przyjąć tego zwolnienia, a ja nie wiem czy uda mi sie spotkac z lekarzem w najbliższych dniach. Czy to duży bląd i czy rzeczywiście pracodawca nie może przyjąć takiego zwolnienia. Dodam, że z powodu ciąży jestem na zwolnieniu drugi miesiąc.
Niestety jest to duży błąd, gdyż pracodawca rozlicza pracownika z nieobecności, które rzeczywiście miały miejsce. W przypadku, kiedy pracodawca ma na dany dzień określone zadania dla pracownika wówczas jego nieobecność w tych, a nie innych dniach może zostać odebrana jako próba uchylenia się od obowiązków, które pracownik nie mógł wykonać z tego prostego względu, gdyż go po prostu nie było.
I następna sprawa w razie kontroli pracodawca zawsze może przedstawić zaświadczenie, że w tym i w tym czasie pracownik był na danym stanowisku nieosiągalny.
Podstawa prawna: Kodeks Pracy Tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r. (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94)
Przemysław Gogojewicz