Pracuje w firmie, w której 50 proc. mojej pensji zależy od sprzedaży i prowizji, jaką zrobię w ostatnim miesiącu. Ostatnio usłyszałem od swojego pracodawcy, że na mocy nowych przepisów taka zależność nie może być większa niż 15 proc., co automatycznie odbija się na mojej pensji. Czy takie przepisy faktycznie obowiązują?
Wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, które może być powiększone o premie i dodatki, jeśli u danego pracodawcy są przewidziane takie składniki wynagrodzenia.
Pracodawca ma swobodę określania zasad premiowania pracowników, ograniczoną jedynie tym, że z premią lub bez, pracownik nie może otrzymać mniej niż wynosi wynagrodzenie minimalne. Co do zasady, na gruncie prawa pracy nie ma przepisów, które ograniczałyby z góry możliwość wynagradzania/premiowania pracowników.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz