Czy muszę wypłacić odprawę pracownicy, która sama złożyła wypowiedzenie? Pracowała niecałe trzy lata. Czy muszę odprowadzać składki ZUS za żonę, która od czasu do czasu pomaga mi nieodpłatnie w pracy w sklepie?
Jeśli to pracownica sama złożyła wypowiedzenie z pracy, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacenia jej odprawy pieniężnej. Warto pamiętać, że odprawa przysługuje pracownikowi, jeżeli z jego strony względem pracodawcy nie nastąpiło naruszenie zasad kodeksu pracy, przepisów BHP w pracy, zasad współżycia społecznego w pracy. Sprawę odprawy pieniężnej reguluje art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Stanowi on, że odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Z kolei sprawę pomocy ze strony współmałżonka reguluje art. 6 oraz art. 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Z wyjaśnień tych wynika, że małżonek pomagający przy prowadzeniu firmy jest osobą współpracującą. Osoby współpracujące zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, objęte są również obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym, jeżeli jest to jedyny ich tytuł do ubezpieczeń społecznych. W sytuacji zaistnienia zbiegu tytułów ubezpieczeń należy ustalić, czy podstawa wymiaru z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa, równa lub wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącego 936 zł. Ubezpieczenie chorobowe jest dla osób współpracujących dobrowolne i następuje na wniosek osoby zainteresowanej. Osoby te podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności bądź współpracy do dnia zaprzestania wykonywania współpracy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.);
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887).
Przemysław Gogojewicz