Pracowałam w spółdzielni meblarskiej 2 lata i 9 miesięcy. W kwietniu tego roku dostałam wypowiedzenie umowy z powodu zmniejszenia liczby pracowników i redukcja etatów. Również od kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mi się odprawa?
Jeżeli w zakładzie pracy pracuje więcej niż 20 pracowników, zwolniony nabędzie prawo do odprawy, nawet jeżeli pracował 2 lata i 9 miesięcy.
Jeżeli po stronie pracownika nie nastąpiło naruszenie zasad kodeksu pracy, przepisów BHP w pracy, zasad współżycia społecznego w pracy, a jednocześnie pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników – odprawa pracownicza przysługuje. Zwolnienia indywidualne reguluje art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Art. 10 ustawy stanowi, że odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Zatem pracownikowi w tym przypadku będzie przysługiwała dwumiesięczna odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nie naruszył on przepisów prawa pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z poz. zm.).
Przemysław Gogojewicz