Czy mąż może mnie zatrudnić, jeżeli prowadzi działalność i jest na ryczałcie?
Tak. Małżonek ma prawo zatrudnić swojej współmałżonka, w sytuacji, kiedy prowadzi działalność gospodarczą i jest ona opodatkowana na zasadach przewidzianych ryczałtem. Nie ma zakazu zatrudniania na podstawie umowy o pracę członków najbliższej rodziny, w tym współmałżonków.
Warto jednakże pokreślić, że stosunek pracy nawet pomiędzy małżonkami sprawia konieczność przestrzegania przez obie strony umowy o pracę, czyli praw i obowiązków określonych w przepisach kodeksu pracy.
Ponadto, zgodnie z art. 22. § 1 k.p. przez zawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Jak zauważył Sąd Najwyższy – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych – w wyroku z dnia 25 listopada 2005 r. (I UK 68/2005), wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w umowach cywilnoprawnych, lecz wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy.
Przedsiębiorca zatrudniający współmałżonka powinien także pamiętać o obowiązkach ubezpieczeniowych. Więcej w tym temacie:
- http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/9195,zatrudniajac-w-firmie-czlonka-rodziny.html
- http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16046925,zatrudnianie-wspolmalzonka-jest-malo-oplacalne.html
- http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16044523,wynagrodzenia-wspolmalzonka-nie-odliczysz.html
Podstawa prawna
: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz