Czy przełożony może mnie zmusić do uczestnictwa w zebraniu, naradzie poza godzinami pracy? Jakie mogą być konsekwencje w przypadku mojej odmowy?
Pracodawca nie może zmuszać pracownika do udziału w naradzie poza godzinami pracy, chyba że wynika to z umowy zawartej pomiędzy nim a pracownikiem. Abstrahując od tego, konsekwencje niestawienia się pracownika na zebraniu mogą być rożne. Wszystko zależy od podejścia pracodawcy do problemu oraz od zapisów wynikających z umowy o czasie pracy pracownika. Pracodawca może pracownikowi nałożyć na zatrudnionego naganę, pozbawić go premii uznaniowej. Może również zastosować tryb zwolnienia dyscyplinarnego, chociaż w tym przypadku wydaje się to być nieuzasadnione.
Warto przypomnieć, że pracodawca jest obowiązany w szczególności do:
- zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
- organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
- organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
- przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
- ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
- stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
- zaspokajenia w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,
- stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
- prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
- wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Podstawa prawna
: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz