Od dłuższego czasu prowadzę działalność gospodarczą będąc w spółce cywilnej, ale chciałabym się zatrudnić chociażby na pół etatu w pewniej firmie. Czy mam obowiązek poinformować przyszłego pracodawcę o własnej działalności?
Pracownik powinien poinformować przyszłego pracodawcę o prowadzonej przez niego działalności gospodarczej zwłaszcza gdy jest to działalność zbieżna z profilem jego działalności.
Zarówno kodeks pracy jak i kodeks cywilny nie nakazują pracownikowi ani osobie dopiero starającej się o zatrudnienie, informowania o fakcie prowadzonej działalności gospodarczej. Jedynie wynikające z zasad współżycia społecznego wnioski zaczerpnięte z kodeksu cywilnego kierują się ku tezie, że pracownik dbający o dobre relacje z pracodawcą powinien poinformować go o tym fakcie. To samo oczywiście dotyczy osób starających się o pracę.
Przepis art. 8 kodeksu pracy zawiera klauzulę nadużycia prawa podmiotowego w stosunku pracy. Klauzula ta jest przeniesiona w całości z kodeksu cywilnego. Z tego względu art. 5 kodeksu cywilnego oraz art. 8 kodeksu pracy mają obecnie jednakowe brzmienie i stanowią podstawę roszczenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy w ramach zasad współżycia społecznego.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz