Jestem na urlopie wychowawczym. Pod koniec maja szef likwiduje firmę.
Czy należy mi się zasiłek wychowawczy?
Nie. Niestety od dnia ogłoszenia upadłości pracodawca może zwolnić pracownika, a tym samym pozbawić go prawa do zasiłku wychowawczego.
Od dnia ogłoszenia upadłości przestają pracodawcę obowiązywać przepisy ograniczające możliwość wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, a ogłoszenie upadłości jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Od tej chwili niedopuszczalną ingerencją w sprawy związane z procesem upadłościowym byłoby ze strony sądu pracy badanie stopnia zaawansowania postępowania upadłościowego i rozstrzyganie, w jakim momencie powinna nastąpić likwidacja określonej działalności, sprzedaż składników majątkowych, zwalnianie poszczególnych pracowników oraz jego kolejność. Wynika tak z wyroku Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2001 r. (sygn. akt I PKN 171/00).
Należy pamiętać, że przepis art. 411 kp. nie ma zastosowania w razie likwidacji pracodawcy, w związku z którą następuje przejście całości lub części prowadzonego przez niego zakładu na innego pracodawcę, kontynuującego tę samą lub podejmującego podobną działalność. Obowiązek prowspólnotowej wykładni przepisów prawa polskiego, stosowanego do stanów faktycznych dotyczących zdarzeń zaszłych przed dniem akcesji, nie może prowadzić do niestosowania tych przepisów, nawet gdyby były one niezgodne z treścią i celami aktów wspólnotowych. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 19 sierpnia 2004 r. (sygn. akt I PK 489/03; OSNP 2005/6/78).
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz