Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony w firmie zatrudniającej ponad 50 osób. Umowę o pracę miałam podpisaną do 2010 roku. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego poinformowano mnie, że nie ma dla mnie w tej chwili pracy i w związku z tym dostałam wypowiedzenie. Jaka podstawa prawna powinna być podana na świadectwie pracy i czy przysługuje mi w takiej sytuacji odprawa?
Jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje z winy pracodawcy, wówczas za podstawę prawną takiego działania należy przyjąć art. 32 § 1 k.p. W tym przypadku zostanie zachowany okres wypowiedzenia. Ale na tym nie koniec. Pracownikowi należy się odprawa pieniężna, ponieważ pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z przyczyn niezależnych od samego pracownika i zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Zwolnienie reguluje art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Art. 10 ustawy stanowi, że odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Podstawa prawna
: Art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Przemysław Gogojewicz