Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony (2 lata)? W umowie nie ma zawartego okresu wypowiedzenia.
Brak w umowie o pracę trybu rozwiązania umowy jest, co do zasady przesłanką stwierdzającą braki formalne aktu prawnego. Pomimo braku zapisów umownych, ułatwiających procedurę postępowania, z pomocą spieszy art. 30 § 1 k.p.
Zgodnie z nim umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Można domniemywać, że umowa została zawarta na czas nieokresowy patrząc na długość jej trwania. Zatem właściwym będzie tutaj art. 36. § 1 k.p.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Pracownik powinien skorzystać z miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz