W jaki sposób liczy się urlop wypoczynkowy w zakładzie pracy pracującym we wszystkie dni tygodnia? Czy pracownik, któremu przysługuje 26 dni i chce iść na urlop od 1 dm., powinien wrócić do pracy 27 tegoż miesiąca? Czy może w takich przypadkach (ruch ciągły) odlicza się soboty i niedziele.
Za dni pracy uważane są wszystkie dni pracy, w których pracownik świadczy pracę, nie wykluczając niedziel i świąt (art. 154 k.p.). A zatem skoro pracownik świadczy pracę w ruchu ciągłym i z tego tytułu nabył on prawo do 26 dni urlopu, powinien wrócić do pracy 27 dnia od dnia otrzymania urlopu, bez względu na to czy jest to sobota, czy niedziela. Wynika to wprost z systemu pracy ciągłej, czyli z art. 138 i art. 154 k.p. Warto podkreślić, że zgodnie z nowymi zasadami (art. 154 § 3 k.p.) urlopu udziela się w dniach roboczych i dniach zrównanych z dniami roboczymi. Dni zrównane z dniami roboczymi to niedziele i święta, które w myśl obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy są dla niego dniami pracy. Ponadto pracodawca uzyskuje prawo wliczania do urlopu dni roboczych, które są dla pracownika dniami wolnymi wynikającymi z rozkładu jego czasu pracy (art. 154 § 4 i 5 k.p.).
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Przemysław Gogojewicz