Ze względu na mobbingu w pracy, 19 kwietnia 2010 r. wysłałam pracodawcy zwolnienie lekarskie. Obecnie mam zamiar wysłać dwutygodniowe wypowiedzenie. Kiedy ustanie stosunek pracy? Czy w takim wypadku nadal mogę przebywać na zwolnieniu? Czy mogę wysłać dokumenty do pracodawcy drogą pocztową?
Stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą ustanie dopiero po dwóch tygodniach od złożenia wypowiedzenia. Pracownica do tego czasu może pozostawać na zwolnieniu lekarskim. Co do formy zakończenia stosunku pracy, jeżeli strony pomiędzy sobą ustalą kontakt za pomocą poczty, taka forma wydaje się być do przyjęcia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Wspomnijmy, że mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Warunkiem jego przyznania jest rozstrój zdrowia kwalifikowany w kategoriach medycznych. To, że pracownik odczuwa negatywne emocje, np. żal, przygnębienie czy smutek, może nie wystarczyć.
Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy (Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz