Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za prace wykonywana w niedziele, jest to sytuacja wyjątkowa, związana z tzw. „Dniami otwartymi Instytutu”? W tym wypadku nie mają zastosowania przepisy dot. pracy ciągłej, zmianowej itp. Czy za pracę w niedziele, która jest dla nas ustawowo dniem wolnym od pracy mamy możliwość odebrania jedynie jednego dnia wolnego w innym terminie?
Tak. Macie Państwo prawo do zastępczego dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną miedzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji,
- w rolnictwie i hodowli,
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
– placówkach handlowych,
– zakładach świadczących usługi dla ludności,
– gastronomii,
– zakładach hotelarskich,
– jednostkach gospodarki komunalnej,
– zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
– jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
– zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy.
w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
W przypadku pracy w niedzielę pracodawca musi udzielić pracownikowi zastępczego dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, natomiast w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego. Co ważne dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto przysługuje w przypadku przepracowania nawet jednej godziny, nie jest tutaj istotne przez ile godzin owa praca była świadczona.
W przypadku udzielenia przez pracodawcę dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.
W sytuacji kiedy nie jest możliwe wykorzystanie w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Także w przypadku jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w ciągu okresu rozliczeniowego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto (np.: z powodu pracy w dzień świąteczny który jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego), pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
Podstawa prawna: art.151 (9), art.151 (10), art.151(11) Kodeksu pracy
Przemysław Gogojewicz