Zakaz ustawowy
- ustawowo jako pracownik, bez potrzeby zawierania jakiejkolwiek dodatkowej umowy;
- umownie, po zawarciu umowy o zakazie konkurencji na okres:
- wykonywania umowy o pracę;
- po ustaniu wykonywania umowy o pracę,
- ustawowo na podstawie przepisów szczególnych, odnoszących się do pełnionych funkcji (spółki, spółdzielnie, banki ).
Umowa o zakazie konkurencji
Przedmiot zakazu
- prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy;
- świadczenie pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność konkurencyjną wobec pracodawcy (nawet jeżeli rodzaj pracy nie dotyczy tej działalności konkurencyjnej prowadzonej przez innego pracodawcę).
Wynagrodzenie (odszkodowanie pracownika)
W przypadku umów o zakazie konkurencji zawartych na okres po ustaniu stosunku pracy były pracownik powinien otrzymać:
Sankcje
- sankcje w zakresie rozwiązania stosunku pracy;
- sankcje majątkowe;
- kara umowna.
Koniec zakazu
Umowa o zakazie konkurencji zawarta na okres po ustaniu stosunku pracy wygasa w sposób oczywisty z upływem okresu, na jaki umowa została zawarta (okres ten należy podać w umowie).
Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać również przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o zakazie konkurencji …