HR TECH CHANGER powstał w 2023 roku z inicjatywy firm członkowskich Polskiego Forum HR. Konkurs oraz konferencja mają na celu promowanie wykorzystanie rozwiązań technologicznych w omawianej branży. Podczas tegorocznej edycji nie brakowało dyskusji na temat zastosowania sztucznej inteligencji między innymi w procesach rekrutacyjnych.
Do konkursu zgłosiło się ponad 90 firm związanych z branżą HR. W trakcie konferencji 10 finalistów zaprezentowało swoje narzędzia, a następnie wyłoniono zwycięzców w 5 kategoriach. Tegoroczną edycję wygrały Autenti, Calamari, Heorify, Space to Grow oraz Worksmile.
„O ponad 25% wzrosła liczba rozwiązań zgłoszonych do konkursu w porównaniu do poprzedniego roku. To najlepiej odzwierciedla dynamikę rynku HR Tech i rosnące zapotrzebowanie pracodawców na usprawnienia w obszarze HR. Cieszy nas pomysłowość rodzimych firm technologicznych, widzimy ogromne postępy jeśli chodzi o kompleksowość, łatwość wdrożenia i skalowania zgłoszonych rozwiązań. Życzymy dalszych sukcesów i będziemy bacznie obserwować dalszy rozwój laureatów i finalistów konkursu” – mówi Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR.
HR TECH CHANGER 2024
W tegorocznej edycji finalnie wyróżniono pięć firm. W kategorii DEBIUT ROKU laureatem konkursu zostało Space to Grow. Jest to platforma, która łączy sztuczną inteligencję z ludzkim wsparciem, oferując spersonalizowane ścieżki rozwoju dla menedżerów. Integracja AI Coach oraz Human Coach daje użytkownikom dostęp do narzędzi coachingowych i mentoringowych, które są precyzyjnie dopasowane do ich indywidualnych potrzeb.
Kolejna kategoria to OPTYMALIZACJA KOSZTÓW HR, czyli najlepsze case study. Jury główną wagę przywiązywało do efektywności kosztowej oraz czasowej rozwiązania. Zwycięzcą została platforma Autenti. Oferuje ona zintegrowany ekosystem usług zaufania, który pozwala na podpisywanie dokumentów online z dowolnego miejsca na świecie, ale również oferuje szeroki wachlarz narzędzi, które usprawniają obieg dokumentów w firmie.
RECRUITMENT TOOLS to trzecia kategoria dedykowana wszystkim rekruterom. Najciekawszym rozwiązaniem zostało Heroify, czyli asystent AI, który pomaga w efektywnej selekcji kandydatów w oparciu o potencjał, kompetencje i dopasowanie do firmy. Narzędzie zamienia oferty pracy w spersonalizowane assessmenty. Następnie interpretuje wyniki pod kątem zadań i wymagań na danym stanowisku oraz daje feedback kandydatom, co znacznie upraszcza pracę rekruterów.
Do kategorii HR AUTOMATION zgłoszono rozwiązania wspierające automatyzację tzw. twardego HR. Zwycięzcą w tej kategorii zostało Calamari. To narzędzie do zarządzania procesami HR, stworzone z myślą o firmach każdej wielkości: od małych przedsiębiorstw po korporacje międzynarodowe. Upraszcza i zautomatyzuje kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi: ewidencję czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami, a także przechowywanie dokumentów oraz informacji o pracownikach.
Kategorią, która cieszyła się największym powodzeniem było HR MANAGEMENT. W tej grupie mieści się szeroka gama rozwiązań wspierających rozwój kompetencji, komunikację, onboarding, wellbeing, ocenę pracowniczą. Spośród 33 zgłoszeń najciekawszym rozwiązaniem okazał się Worksmile, czyli platforma budująca zaangażowanie i doświadczenia pracowników, łącząc komunikację wewnętrzną, zarządzanie benefitami oraz procesy HR, jak wnioski i sprawy oraz nieobecności.
Choć wyłoniono już zwycięzców HR TECH CHANGER, to nie koniec. W grudniu planowana jest premiera raportu, w którym zostanie opublikowany przegląd wszystkich rozwiązań zakwalifikowanych do konkursu.
MamBiznes jest patronem medialnym wydarzenia.
Źródło grafiki: Pieprzak Media
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)