Pewność zatrudnienia dominuje wśród Polaków. W większości nie boją się utraty pracy

71,6 proc. pracujących Polaków nie obawia się, że w tym roku straci swoje stanowisko pracy. Eksperci podkreślają, że pewność zatrudnienia to ważny czynnik zdrowia psychicznego.

Opinie Polaków dotyczące ich aktualnej sytuacji zawodowej zebrano w badaniu „Polacy w obawie o utratę pracy w 2026”. Jego autorami są UCE RESEARCH i platforma ePsycholodzy.pl. W jego wynikach widać wyraźnie, że wśród badanych dominującą postawą jest pewność zatrudnienia. Obawę o utratę pracy w trakcie tego roku wyraża jedynie 16,5 proc. respondentów.

„Widać, że co szósta osoba w Polsce żyje w niepewności. To umiarkowany odsetek, który pokazuje realne napięcie części społeczeństwa. Mówi też o tym, że rynek nie jest w stanie pełnego spokoju, ale też nie dominuje na nim atmosfera masowego lęku. To raczej obraz umiarkowanej ostrożności niż kryzysowej paniki. Oznacza podwyższony, ale nie skrajny, poziom stresu społecznego” – podkreśla psycholog Michał Murgrabia, jeden ze współautorów raportu z platformy ePsycholodzy.pl.

Dominująca pewność zatrudnienia

Aż 71,6 proc. Polaków, którzy nie obawiają się utraty pracy, to zdaniem ekspertów sygnał względnej stabilizacji i ich poczucia kontroli nad sytuacją zawodową. Przyczyn takiej postawy należy upatrywać zarówno w obecnej specyfice rynku pracy, jak i kompetencjach posiadanych przez pracowników. Zdaniem autorów badania „osoby, które nie obawiają się utraty pracy, częściej wykazują wyższy poziom motywacji, większą otwartość na rozwój i większe zaufanie do pracodawcy”.

Wśród zagrożonych potencjalną utratą pracy eksperci wymieniają osoby z branż, które przechodzą intensywne zmiany technologiczne lub organizacyjne. Częściej obawiać się jej mogą także zatrudnieni na niestabilnych umowach, czy na stanowiskach podlegających automatyzacji.

„Większe obawy mogą mieć pracownicy wykonujący zadania rutynowe, administracyjne i powtarzalne – szczególnie tam, gdzie wdrażane są rozwiązania automatyzacyjne i narzędzia oparte na AI. W tym przypadku lęk nie zawsze wynika z realnych planów redukcji, lecz z obawy przed długofalową zmianą modelu pracy” – uzupełnia Michał Pajdak z platformy ePsycholodzy.pl.

Badanie zostało wykonane w ramach projektu pt. „Polacy w obawie o utratę pracy w 2026” w drugiej połowie lutego br. metodą CAWI (Computer Assisted Web Interview). Proces przeprowadzono przez platformę analityczno-badawczą UCE RESEARCH i platformę psychoterapii online ePsycholodzy.pl na ogólnopolskiej próbie 1011 dorosłych Polaków.