Pracuje na stanowisku kierowcy. Mam nienormowany czas pracy. Z braku zleceń często przebywałem w domu. W tym czasie nie utrzymywałem kontaktu z firmą. Teraz pracodawca chce mnie dyscyplinarnie zwolnić. Zaznaczam, że nie mam obowiązku codziennie stawiać się w firmie, tak samo jak nie mam obowiązku podpisywać listę obecności. Według mnie zachowanie pracodawcy jest po prostu wyrazem złośliwości. Kilka dni temu złożyłem wypowiedzenie.
Trudno stwierdzić, czy i w jaki sposób doszło do zaniedbania pracownika, skoro nie znamy postanowień umowy między stronami. Bazując na tym co napisał pracownik, w moim przekonaniu trudno tutaj mówić o podstawach do zwolnienia dyscyplinarnego.
Zgodnie z art. 52. § 1. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Należy także podkreślić, że pracodawca musi podać argumenty i wskazać dowody na zaniedbania, których dopuścił się pracownik. Nie wystarczy stwierdzić, że pracownik nie wykonywał swoich obowiązków z należytą starannością. Zwolniony na prawo odwołać się od decyzji szefa, a ostatecznie skierować sprawę do sądu pracy, który to stwierdzi, czy firma miała prawo usunąć dyscyplinarnie zatrudnionego. Sąd może także przywołać zwolnionego do pracy i zasądzić zadośćuczynienie za okres pozostawania bez zatrudnienia.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm)
Przemysław Gogojewicz