Umowa zlecenie to obecnie jedna z najpopularniejszych form nawiązywania współpracy. Jest chętnie proponowana zarówno przez większe firmy, jak i małe przedsiębiorstwa. Choć nie wszyscy będą zachwyceni, pracując w ramach takiego kontraktu, są też osoby, którym umowa zlecenie jest na rękę. Jakie składki obowiązkowe trzeba płacić na umowie zlecenie? Czy są takie, których można uniknąć?
Umowa zlecenie a umowa o pracę
Umowa zlecenie to dokument, regulujący czynności prawne między dwoma stronami na podstawie Kodeksu Cywilnego. Choć stosowana jest najczęściej do określania czynności, za którą wypłacane jest wynagrodzenie, nie jest to w świetle prawa umowa dotycząca stosunku pracy. Oznacza to, że stronom nie przysługuje dochodzenie swoich praw w sądzie pracy. Pomimo jak mogłoby się wydawać, luźniejszego charakteru umowy zlecenia, obydwie strony obowiązują jednak zapisy zawarte w Kodeksie Cywilnym i to one regulują na przykład okres wypowiedzenia umowy, czy kwotę wynagrodzenia. Istnieje przekonanie, że umowa tego rodzaju może zostać zerwana natychmiastowo, jednak nie jest to wcale kwestia tak oczywista. Co prawda art. 746 Kodeksu Cywilnego określa, że umowa może zostać wypowiedziana z dnia na dzień, ale mówi też, że w takim przypadku istotne jest podanie ważnego powodu rozwiązania umowy. Zasada ta dotyczy obydwu stron. Jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zarówno zleceniobiorca, jak i zleceniodawca mogą dochodzić naprawienia wyrządzonej szkody.Warto przeczytać: Aneks do umowy – jak napisać? Dowiedz się, kiedy można aneksować umowę
Składki obowiązkowe na umowie zlecenie
W większości przypadków umowa zlecenie wydaje się tańszą formą zatrudnienia, jednak warto wiedzieć, że z tytułu tego kontraktu muszą zostać odprowadzone wszystkie składki społeczne. Obecnie koszty pracodawcy w przypadku umowy zlecenia i umowy o pracę rozkładają się tak samo. Jeśli zatrudniasz pracowników na umowie tego rodzaju, musisz wiedzieć, że po stronie pracodawcy płacone są składki:- emerytalne – obecnie jest to 9,76% wynagrodzenia zleceniobiorcy,
- rentowe – 6,50% (1,50% pokrywa zleceniobiorca),
- wypadkowe - 1,67% wypłaty,
- na Fundusz Pracy - 2,45% wynagrodzenia,
- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 2,45% honorarium.
Komentarze
Dzięki kancelarii Semper Paratus udało mi się wyjść z trudnej sytuacji z komornikiem. Polecam ich każdemu, kto potrzebuje pomocy prawnej w podobnych sprawach: https://kancelaria-semperparatus.uk
Jako księgowy cenię sobie dokładność i profesjonalizm, z jakim 'Wiedza i Praktyka' traktuje tematy księgowe. Ich poradniki są niezastąpione w codziennej pracy, szczególnie w czasie rozliczeń rocznych.