Jak uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z powodu koronawirusa?
Dofinansowanie wynagrodzenia to jedno z rozwiązań, które znalazło się w ustawie tzw. tarczy antykryzysowej. Przedsiębiorca może uzyskać dopłatę do wynagrodzeń dla pracowników w kwocie nawet 90 proc. wynagrodzenia minimalnego.
Jak uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia pracownika?; Fot. Shutterstock/ hitelook
Epidemia korononawirusa w Polsce, spowodowała znaczący spadek przychodów wielu firm. W dużej mierze spowodowane jest to nie tylko znaczącym spadkiem popytu, ale również wymogiem zamknięcia wielu punktów usługowy, w celu ochrony ludzi przed kolejnymi zarażeniami. Dlatego też powstała tarczy antykryzysowa, czyli szereg ulg i zwolnień podatkowych, które mają niwelować negatywne skutki pandemii koronawirusa. Jednym z rozwiązań, jest dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Jednak istnieje również druga dopłata do wynagrodzenia. Więcej o nim przeczytasz tutaj.
Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika
Przedsiębiorca, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, ale także organizacje pozarządowe będą mogły wnioskować o dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego na pokrycie części wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych zarówno na umowę o pracę, jak i umowy cywilno-prawne, czyli na przykład umowy zlecenia, a także dla osób pracujących na rzecz rolniczych spółdzielni produkcyjnych.
Sprawdź! Jakie oferty kredytów i pożyczek dostępne są dla Twojej firmy
Sprawdź!Jednak nie każdy będzie mógł z tego rozwiązania skorzystać. Warunkiem jest odnotowanie spadku obrotów. Jak wskazuje ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw art. 15zzb ust. 3 „Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego”. Od wielkości tego spadku, będzie uzależniona wielkość otrzymanego wsparcia.
Ile wyniesie dofinansowanie wynagrodzenia pracownika? |
|
Wielkość spadku obrotów |
Wielkość dofinansowania wynagrodzenia pracownika |
| 30-49,99 proc. | 50 proc. wynagrodzenia minimalnego wraz z opłaceniem składek ZUS |
| 50-79,99 proc. | 70 proc. wynagrodzenia minimalnego wraz z opłaceniem składek ZUS |
| Od 80,99 proc. | 90 proc. wynagrodzenia minimalnego wraz z opłaceniem składek ZUS |
| Źródło: Opracowanie własne MamBiznes.pl na podstawie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw | |
Zgodnie z ustawą, państwo nie tylko pokrywa część wynagrodzenia pracownika, ale również składki na ZUS i jest ono wypłacane co miesiąc. Z tego rozwiązania można jednak korzystać tylko i wyłącznie do 3 miesięcy, jednocześnie przez ten sam okres po zakończeniu wsparcia przedsiębiorca musi utrzymać takie samą wielkość zatrudnienia. W przeciwnym razie będzie zobowiązany do zwrotu udzielonego wsparcia.
Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika
Aby uzyskać dofinansowanie, przedsiębiorca musi złożyć odpowiedni wniosek do właściwego ze względu na miejsce prowadzenie działalności starostwa powiatowego. W przypadku powiatów grodzkich będzie to urząd miasta. We wniosku o przyznanie dofinansowania przedsiębiorca oświadcza o:
- wystąpieniu u przedsiębiorcy spadku obrotów gospodarczych
- braku przesłanek do ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy
- niezaleganiu w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
- posiadaniu statusu mikroprzedsiębiorcy, małego albo średniego przedsiębiorcy;
- zatrudnianiu pracowników objętych wnioskiem;
- wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników objętych wnioskiem i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne;
- numerze rachunku bankowego albo numerze rachunku prowadzonego w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej właściwego dla prowadzonej działalności gospodarczej.
Wnioski dostępne są na stronach internetowych starostwa powiatowego. Należy je złożyć najpóźniej w przeciągu 14 dni od ogłoszenia naboru.
Niejasny przepis
Zgodnie z chwaloną ustawą tarczy antykryzysowej, dofinansowanie wynagrodzenia pracownika będzie mógł otrzymać przedsiębiorca „w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19”. W związku, z czym nie jest do końca wiadomo czy przesłanką do otrzymania subwencji jest konieczność posiadania pracownika, który zachorował na COVID-19, czy też może wpływ epidemii SARS-CoV-2 na działalność firmy.
Przeczytaj także na MamBiznes.pl
Ale gdzie mam wnioskować o tą dotacje