Wzrost płacy minimalnej, dostosowanie się do Krajowego Systemu e-Faktur czy innych unijnych regulacji. Oto co warto wiedzieć wraz z początkiem 2024 roku.
Ważnym tematem na początku 2024 roku stał się wzrost płacy minimalnej. Warto podkreślić, że w tym roku będzie mieć miejsce jeszcze jedna podwyżka. Od 1 stycznia płaca minimalna wynosi 4242 zł brutto, natomiast od 1 lipca wzrośnie ona do poziomu 4300 zł brutto. Zdaniem prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie jest to ogromny problem dla rynku pracy, a spora podwyżka płacy minimalnej przyczyni się do wzrostu cen i produktów. Będzie to wyzwanie szczególnie dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw.
„Rok 2023 dla wielu firm był czasem stagnacji lub recesji. To nie jest czas na mocny wzrost płacy minimalnej. Jest to odczuwalne szczególnie dla sektora przemysłowego, handlu oraz sektora MŚP. Owszem, jest tak, że wiele osób do pracy jest poszukiwanych. Musimy jednak dbać o to, by regulując poziom wynagrodzeń nie doprowadzić do sytuacji, że koszty pracy będą dla firm wyższe niż potencjalny zysk. Wtedy przed wieloma firmami realnie ujawni się widmo bankructwa. Obawiamy się o handel, usługi, gastronomię czy o branże opierające się na pracownikach fizycznych” – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.
Kluczowe staje się również dostosowanie do Krajowego Systemu e-Faktur, który będzie obowiązywać od 1 lipca 2024 roku. Początkowo wystawianie faktur ustrukturyzowanych we wspomnianym systemie obejmie transakcje B2B, pomiędzy podmiotami, które prowadzą działalność gospodarczą. Natomiast wraz z początkiem 2025 roku obowiązek ten będzie dotyczyć przedsiębiorców zwolnionych podmiotowo i przedmiotowo z podatku VAT.
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)