Zarówno w tarczy antykryzysowej, jak i tarczy finansowej pojawiły się liczne zapisy, które mają uchronić pracowników przed utratą pracy. Wynika to z tego, że chcąc nie zwracać danej formy pomocy, liczba osób zatrudnionych musi pozostać niezmienna. Jednak o jakich pracownikach jest mowa?
Warto zauważyć, że nie o każdym pracowniku można powiedzieć, że jest naszym pracownikiem. Może wydawać się to niczym niezły galimatias, jednak nie z perspektywy Kodeksu Pracy. Mówi on, że aby uznać kogoś za osobę zatrudnioną musi ona mieć:
- umowy o pracę,
• powołania,
• wyboru,
• mianowania,
• spółdzielczej umowy o pracę
Każda inna forma zatrudnienia osoby fizycznej, a więc np. umowa zlecenie czy też umowa o dzieło oznacza, że pozostaje on z pracodawcą w pracowniczym stosunku pracy. Zatem nie można mówić o zatrudnieniu w takim przypadku. Zatem zwalniając takiego pracownika, przedsiębiorca nie łamie warunków zapisanych w tarczy antykryzysowej czy też finansowej.
Rzadko firmy zwalniają pracowników
Choć wydawać by się mogło, że czas kryzysu to czas zwolnień to nie do końca tak jest. W kwietniu stopa bezrobocia tylko nieznacznie wrosła, o czym więcej przeczytasz tutaj. Może to świadczyć, że wielu przedsiębiorców, decyzję o zwolnieniu pracowników odkłada na sam koniec, a więc do momentu gdy już nie ma innego wyjścia.
Sprawdź, także jak skorzystać z różnych rozwiązań ujętych w tarczy antykryzysowej
- Świadczenia postojowe dla samozatrudnionych i pracowników – jak uzyskać?
- Jak uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z powodu koronawirusa?
- Jak uzyskać zwolnienie z ZUS z powodu koronawirusa?
- Jak uzyskać wsparcie finansowe od państwa na ratowanie firmy?
- Dofinansowanie działalności osób samozatrudnionych – jak uzyskać?