Dopłata do wynagrodzenia pracowników może okazać się istotną pomocą do przetrwania pandemii koronawirusa. Takie rozwiązanie zostało ujęte w tarczy antykryzysowej. Wyjaśniamy, jak uzyskać dopłaty do wynagrodzenia pracowników.
[caption id="attachment_99176" align="aligncenter" width="1200"] Dopłaty do wynagrodzenia pracowników – jak uzyskać?; Fot. FORUM/ Anatol Chomicz[/caption] W ramach tarczy antykryzysowej pojawiły się dwie formy wsparcia przy wypłatach wynagrodzeń. Pierwszy z nich dotyczy przedsiębiorców, którzy odnieśli znaczące straty spowodowane stanem epidemii w Polsce. Jak skorzystać z tej formy pomocy, przeczytasz tutaj. Drugie rozwiązanie, oferuje dopłaty do wynagrodzeń, które mają uchronić miejsca pracy w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.O dofinansowaniu wynagrodzeń mowa jest w art. 15g ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Z tego rozwiązania mogą skorzystać wszyscy przedsiębiorcy, bez względu na ich formę prawną. Jednak jest jeden zasadniczy warunek, który może decydować o przyznaniu dopłaty do wynagrodzenia. Jest nim wielkość spadku sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym. Świadczenie będzie można otrzymywać przez okres 3 miesięcy.Sprawdź! Jakie oferty kredytów i pożyczek dostępne są dla Twojej firmy
Spadek obrotu gospodarczego |
|
---|---|
Powyżej 15 proc. | =suma obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r./suma łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego |
Powyżej 25 proc. | = obroty z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r./obroty z miesiąca poprzedniego |
Źródło: Opracowanie własne MamBiznes.pl na podstawie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw |
Przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy
Wysokość udzielonego wsparcia jest uzależniona od tego, czy mamy do czynienia z przestojem czy też może z obniżką wymiaru czasu pracy. Pod pojęciem przestoju ekonomicznego należy rozumieć jako czas niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niezależnych, jednak musi on pozostawać pozostającego w gotowości do pracy. W takim przypadku pracodawca może obniżyć pensję nawet o 50 proc., jednak nie może być ono niższe niż wynagrodzenie minimalne. Innym rozwiązaniem, które stosują przedsiębiorcy jest także obniżka wymiaru czasu. Zgodnie z ustawą może się on zmienić o 20 proc., jednak nie może być mniej niż 0,5 etatu. Warto jednak pamiętać, że wynagrodzenie, nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Ważne jest, że aby mógł wystąpić przestój ekonomiczny lub obniżka wymiaru pracy, musi nastąpić porozumienie z organizacjami związkowymi. W przypadku ich braku porozumienie może być wypracowane wspólnie z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Dopłaty do wynagrodzenia |
|
Przestój ekonomiczny | Dofinansowanie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy |
Obniżka wymiaru czasu pracy | Min. do wysokości minimalnego wynagrodzenia |
do 40 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału | |
Źródło: Opracowanie własne MamBiznes.pl na podstawie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw |
Komentarze
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy :)