Dobra praca się opłaca – dlaczego warto inwestować w kadry w małej i średniej firmie

Pracownicy są filarami przedsiębiorstwa bez względu na jego wielkość i skalę prowadzonej działalności. Zadowolony pracownik jest lojalny, chętnie pracuje na pozytywny wizerunek i jest bardziej efektywny. A to przekłada się nie tylko na zyski, lecz także na gwarancję, że zaufany personel nagle nie opuści firmowego pokładu.

Rynek pracy staje się obecnie rynkiem pracownika – naturalnie wynika z tego, że dobry pracownik jest coraz bardziej ceniony i otrzymuje wiele konkurencyjnych ofert pracy. Czy oferta pracy w małej lub średniej firmie może równać się z propozycją korporacji? Jak najbardziej!

Atrakcyjne wynagrodzenie

Niska płaca to tylko pozorna oszczędność. Jeśli osoba zatrudniona posiada liczne umiejętności i jest dobra w swoim fachu, może bardzo szybko odejść, gdy tylko otrzyma atrakcyjniejszą ofertę, wiążącą się np. z wyższą pensją i lepszymi perspektywami rozwoju. Poza tym nisko opłacany pracownik jest mniej efektywny. Pamiętajmy, że coraz częściej dochodzi do sytuacji, w których to nie kandydaci za wszelką cenę zabiegają o pracę, lecz firmy mają problem ze zdobyciem wartościowych osób. Pracownicy są tego świadomi – rosną więc ich oczekiwania płacowe.

Nie tylko pensja

Pracowników przyciągają także dodatkowe korzyści. Korporacje zachęcają bogatymi pakietami oferującymi bony towarowe, karty do klubów sport & fitness, dofinansowania wyjazdów, bilety do kina i wiele innych. Zapewnienie benefitów pozapłacowych nie jest już poza zasięgiem właścicieli małych i średnich firm. Warto jednak przemyśleć, na co postawić, aby pracownik był zadowolony, a firma stawiała na przydatne benefity.

Jak wynika z raportu opublikowanego przez portal Pracuj.pl, do najbardziej pożądanych dodatków pozapłacowych należy zapewnienie prywatnej opieki medycznej (tak odpowiedziało 58% ankietowanych). Nic dziwnego: brak czasu lub długie oczekiwanie na wizytę bywają istną zmorą, zwłaszcza dla zapracowanego człowieka. Jednak zapewnienie odpowiedniego pakietu medycznego nie jest trudne. Sieć LUX MED oferuje właścicielom małych i średnich firm przygotowane z myślą o nich pakiety medyczne dla pracowników. Do wyboru mamy pakiety o różnych zakresach świadczonych usług. Pamiętajmy, że pracownicy doceniają szeroki wybór lekarzy specjalistów oraz dostęp do bogatego koszyka badań diagnostycznych.

Rozwój i bezpieczeństwo

Inwestycja w pracownika to również jego dokształcanie. Pamiętajmy, że rynek ulega ciągłym zmianom, podobnie jak potrzeby klientów. Trzeba za tymi zmianami nadążać. Dzięki dobrze wykształconej, stale poszerzającej swoje umiejętności kadrze, firma z sektora MŚP może z powodzeniem konkurować z dużymi przedsiębiorstwami. Szkolenia to benefit, którego oczekuje 35% osób przebadanych przez Pracuj.pl.

Popularne jest także dofinansowywanie nauki języków obcych. Pamiętajmy też, że dokształcanie nie zawsze musi wiązać się z kosztownymi szkoleniami. Zwróćmy uwagę np. na mentoring, czyli spotykanie się młodych pracowników z bardziej doświadczonymi koleżankami i kolegami. Nauka pobierana bezpośrednio od tych pracowników jest bezcenna – jest to bowiem przede wszystkim praktyka, o którą trudno na stawiających głównie na teorię kursach.

Ponadto firma może pokusić się o współpracę z większą firmą z pokrewnego sektora (np. zakład kosmetyczny współpracujący z firmą produkującą kosmetyki). Wówczas można pozyskać nie tylko sprzęt czy wyposażenie dla firmy, ale także atrakcyjną ofertę edukacyjną dla pracowników.

Pracownik zadowolony to pracownik skuteczny. Pamiętajmy, że to personel jest trzonem firmy i to jego kompetencje będą przyciągały nowych klientów. Co więcej, zadowolony z pracy specjalista może pociągnąć za sobą innych, szukających dobrego miejsca pracy. Firma z sektora MŚP może śmiało konkurować z korporacjami – nie liczbą zatrudnionych pracowników, lecz ich kompetencjami. Dbając o ich potrzeby i satysfakcję, możemy stworzyć atrakcyjniejsze miejsce pracy niż rynkowe tuzy.

Materiał partnera