Koszty zatrudnienia wzrosną o 15 proc., a w 2023 roku o 77 proc.

Rok 2020 nie zapowiada się kolorowo dla przedsiębiorców, bowiem będą musieli się zmierzyć ze wzrostem kosztów zatrudnienia, co wynika to ze wzrostu kwoty minimalnej. Jednak znaczenie głębiej sięgnąć do kieszeni będą musieli za trzy lata, gdy wynagrodzenie minimalne miałby wynieść 4000 zł.

Foto: YAY Foto

Pracownicy z pewnością ucieszą się z zapowiedzi premiera, iż pensja minimalna w 2020 roku wyniesie 2600 zł. Ten uśmiech raczej nie zagości wśród przedsiębiorców, którzy będą musieli głębiej sięgnąć do kieszeni. Nie tylko z powodu wzrostu zasadniczej części wynagrodzenia (która trafia do pracownika), ale także wzrostu opłacanych składek ZUS.

Koszt zatrudnienia przekroczy 3000 zł

W 2019 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 2250 zł, zaś już od 1 stycznia 2020 roku kwota ta wzrośnie do 2600 zł. Oznacza to zmianę na poziomie 15,5 proc. Jednak w rzeczywistości koszt dla przedsiębiorców nie wzrośnie o 350 zł, ale o znacznie więcej.

Jednak to nie koniec kosztów, z którymi będą musieli się zmierzyć przedsiębiorcy. Minimalne wynagrodzenie ma także wpływ na inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy:

• dodatek za pracę w porze nocnej
• wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika) – nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
• odprawa pieniężna w ramach grupowego zwol­nienia – nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 39000 zł (15 × 2600 zł),
• odszkodowanie z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2600 zł,
• świadczenie pieniężne dla praktykanta — nie wyższe niż 5200 zł (2-krotność płacy minimalnej).

Wynagrodzenie minimalne 4000 zł w 2023 roku?

Jednak podwyżka wynagrodzenia minimalnego o 15 proc. od nowego roku, nie wygląda zbytnio dużo w porównaniu do zaplanowanej na rok 2023. – Na koniec 2023 roku minimalna pensja będzie wynosiła 4 tys. zł – powiedział Jarosław Kaczyński, prezes PIS w trakcie sobotniej konwencji wyborczej w Lublinie.  Oznaczałoby to duży wzrost kosztów zatrudnienia, sięgający 54 proc. względem 2020 roku oraz 78 proc. względem 2019 roku.

Jak zaznacza Ignacy Morawski, założyciel SpotDaty.pl tak duży wzrost wynagrodzenia minimalnego niósłby więcej kosztów niż korzyści. Ponadto jak podkreśla rząd za pewne będzie się z tego pomysłu wycofywał lub go istotnie modyfikował.

 Przeczytaj także na MamBiznes.pl

• Zatrudnij repatrianta, a dostaniesz zwrot kosztów
• Zatrudnienie osób niepełnosprawnych – jakie dotacje? Ile może otrzymać przedsiębiorca?
• Jak tanio zatrudnić pracownika?