Koszty zatrudnienia wzrosną o 15 proc., a w 2023 roku o 77 proc.
Rok 2020 nie zapowiada się kolorowo dla przedsiębiorców, bowiem będą musieli się zmierzyć ze wzrostem kosztów zatrudnienia, co wynika to ze wzrostu kwoty minimalnej. Jednak znaczenie głębiej sięgnąć do kieszeni będą musieli za trzy lata, gdy wynagrodzenie minimalne miałby wynieść 4000 zł.
Pracownicy z pewnością ucieszą się z zapowiedzi premiera, iż pensja minimalna w 2020 roku wyniesie 2600 zł. Ten uśmiech raczej nie zagości wśród przedsiębiorców, którzy będą musieli głębiej sięgnąć do kieszeni. Nie tylko z powodu wzrostu zasadniczej części wynagrodzenia (która trafia do pracownika), ale także wzrostu opłacanych składek ZUS.
Koszt zatrudnienia przekroczy 3000 zł
W 2019 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 2250 zł, zaś już od 1 stycznia 2020 roku kwota ta wzrośnie do 2600 zł. Oznacza to zmianę na poziomie 15,5 proc. Jednak w rzeczywistości koszt dla przedsiębiorców nie wzrośnie o 350 zł, ale o znacznie więcej.
Minimalny koszt zatrudnienia w 2019 roku i 2020 roku |
||
2019 rok | 2020 rok | |
Wynagrodzenie minimalne | 2250 zł | 2600 zł |
Emerytalna | 219,6 zł | 253,76 zł |
Rentowa | 146,25 zł | 169 zł |
Wypadkowa | 37,56 zł | 43,42 zł |
Fundusz pracy | 55,13 zł | 63,7 zł |
Fundusz gwarantowany | 2,25 zł | 2,6 zł |
Suma płaconych składek przez przedsiębiorcę | 460,8 zł | 532,48 zł |
Suma kosztów zatrudnienia | 2710,8 zł | 3132,48 zł |
Źródło: Opracowanie własne MamBiznes.pl |
Jednak to nie koniec kosztów, z którymi będą musieli się zmierzyć przedsiębiorcy. Minimalne wynagrodzenie ma także wpływ na inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy:
- dodatek za pracę w porze nocnej
- wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika) – nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
- odprawa pieniężna w ramach grupowego zwolnienia – nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 39000 zł (15 × 2600 zł),
- odszkodowanie z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2600 zł,
- świadczenie pieniężne dla praktykanta — nie wyższe niż 5200 zł (2-krotność płacy minimalnej).
Wynagrodzenie minimalne 4000 zł w 2023 roku?
Jednak podwyżka wynagrodzenia minimalnego o 15 proc. od nowego roku, nie wygląda zbytnio dużo w porównaniu do zaplanowanej na rok 2023. – Na koniec 2023 roku minimalna pensja będzie wynosiła 4 tys. zł – powiedział Jarosław Kaczyński, prezes PIS w trakcie sobotniej konwencji wyborczej w Lublinie. Oznaczałoby to duży wzrost kosztów zatrudnienia, sięgający 54 proc. względem 2020 roku oraz 78 proc. względem 2019 roku.
Koszt zatrudnia dla wynagrodzenia wynoszącego 4000 zł |
|
Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku* | 4000 zł |
Emerytalna | 390,4 zł |
Rentowa | 260 zł |
Wypadkowa | 66,8 zł |
Fundusz pracy | 98 zł |
Fundusz gwarantowany | 4 zł |
Suma płaconych składek przez przedsiębiorcę | 819,2 zł |
Suma kosztów zatrudnienia | 4819,2 zł |
Źródło: Opracowanie własne MamBiznes.pl * na podstawie programu wyborczego PiS |
Jak zaznacza Ignacy Morawski, założyciel SpotDaty.pl tak duży wzrost wynagrodzenia minimalnego niósłby więcej kosztów niż korzyści. Ponadto jak podkreśla rząd za pewne będzie się z tego pomysłu wycofywał lub go istotnie modyfikował.
Przeczytaj także na MamBiznes.pl
MamBiznes.pl
35 500 obserwujących
+ Zaobserwuj nas-
Własny biznes na kółkach, czyli franczyza Lodolandia & Kołacz Na Okrągło
-
Bafra Kebab to najczęściej wyszukiwany biznes franczyzowy. Sprawdzamy jak otworzyć własny punkt w zaufanym modelu
-
Rzuciła pracę w korporacji i otworzyła kreatywny biznes. Historia Wine&Paint, czyli malowanie przy winie
-
Jak zacząć zarabiać jako dostawca jedzenia? Sprawdzamy oferty znanych firm: Pyszne.pl, Bolt Food oraz Wolt
Koszty zatrudnienia nieustannie rosną... Wiele pracodawców decyduje się na inne formy zatrudnienia niż o umowę o pracę i tutaj przydaje się zazwyczaj pomoc doradcy podatkowego. Doradcy ciągle muszą nadążać za nowymi przepisami. Na szczęście teraz na rynku jest duży wybór kursów i szkoleń np. w ADN Akademia.