Koszty zatrudnienia wzrosną o 15 proc., a w 2023 roku o 77 proc.

Rok 2020 nie zapowiada się kolorowo dla przedsiębiorców, bowiem będą musieli się zmierzyć ze wzrostem kosztów zatrudnienia, co wynika to ze wzrostu kwoty minimalnej. Jednak znaczenie głębiej sięgnąć do kieszeni będą musieli za trzy lata, gdy wynagrodzenie minimalne miałby wynieść 4000 zł.

Foto: YAY Foto

Pracownicy z pewnością ucieszą się z zapowiedzi premiera, iż pensja minimalna w 2020 roku wyniesie 2600 zł. Ten uśmiech raczej nie zagości wśród przedsiębiorców, którzy będą musieli głębiej sięgnąć do kieszeni. Nie tylko z powodu wzrostu zasadniczej części wynagrodzenia (która trafia do pracownika), ale także wzrostu opłacanych składek ZUS.

Koszt zatrudnienia przekroczy 3000 zł

W 2019 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 2250 zł, zaś już od 1 stycznia 2020 roku kwota ta wzrośnie do 2600 zł. Oznacza to zmianę na poziomie 15,5 proc. Jednak w rzeczywistości koszt dla przedsiębiorców nie wzrośnie o 350 zł, ale o znacznie więcej.

Minimalny koszt zatrudnienia w 2019 roku i 2020 roku

2019 rok2020 rok
Wynagrodzenie minimalne2250 zł2600 zł
Emerytalna219,6 zł253,76 zł
Rentowa146,25 zł169 zł
Wypadkowa37,56 zł43,42 zł
Fundusz pracy55,13 zł63,7 zł
Fundusz gwarantowany2,25 zł2,6 zł
Suma płaconych składek przez przedsiębiorcę460,8 zł532,48 zł
Suma kosztów zatrudnienia2710,8 zł3132,48 zł
Źródło: Opracowanie własne MamBiznes.pl

Jednak to nie koniec kosztów, z którymi będą musieli się zmierzyć przedsiębiorcy. Minimalne wynagrodzenie ma także wpływ na inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy:

  • dodatek za pracę w porze nocnej
  • wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika) – nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
  • odprawa pieniężna w ramach grupowego zwol­nienia – nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 39000 zł (15 × 2600 zł),
  • odszkodowanie z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2600 zł,
  • świadczenie pieniężne dla praktykanta — nie wyższe niż 5200 zł (2-krotność płacy minimalnej).

Wynagrodzenie minimalne 4000 zł w 2023 roku?

Jednak podwyżka wynagrodzenia minimalnego o 15 proc. od nowego roku, nie wygląda zbytnio dużo w porównaniu do zaplanowanej na rok 2023. – Na koniec 2023 roku minimalna pensja będzie wynosiła 4 tys. zł – powiedział Jarosław Kaczyński, prezes PIS w trakcie sobotniej konwencji wyborczej w Lublinie.  Oznaczałoby to duży wzrost kosztów zatrudnienia, sięgający 54 proc. względem 2020 roku oraz 78 proc. względem 2019 roku.

Koszt zatrudnia dla wynagrodzenia wynoszącego 4000 zł

Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku*4000 zł
Emerytalna390,4 zł
Rentowa260 zł
Wypadkowa66,8 zł
Fundusz pracy98 zł
Fundusz gwarantowany4 zł
Suma płaconych składek przez przedsiębiorcę819,2 zł
Suma kosztów zatrudnienia4819,2 zł
Źródło: Opracowanie własne MamBiznes.pl
* na podstawie programu wyborczego PiS

Jak zaznacza Ignacy Morawski, założyciel SpotDaty.pl tak duży wzrost wynagrodzenia minimalnego niósłby więcej kosztów niż korzyści. Ponadto jak podkreśla rząd za pewne będzie się z tego pomysłu wycofywał lub go istotnie modyfikował.

 Przeczytaj także na MamBiznes.pl

Komentarze

Avatar

Dam

10 września 2019 Odpowiedz

Widzę kilka scenariuszy. Raz, że mniej wykwalifikowani pracownicy zostaną zwolnieni, a reszta będzie wykonywać więcej pracy. Dwa wzrośnie cena usług. Trzy w branżach konkurencyjnych gdzie cena jest istotnym elementem może dojść do upadku wielu firm bez kapitału, a próg wejścia będzie dużo wyższy. Tak więc Ci którzy się utrzymają i tak podniosą ceny ale jeszcze bardziej ze względu na mniejsza konkurencję.

Komentarze

Dodaj komentarz

*
*