Czy możemy spodziewać się wzrostu płacy minimalnej nawet o 50 proc.?

Czy płacę minimalną w Polsce można podnieść o ponad połowę, aby przekroczyła 3,5 tys. zł? Należy się spodziewać, że realizacja takich pomysłów wywoła liczne protesty społeczne, a także zniszczy finanse nie tylko firm, ale przede wszystkim szkół i szpitali.

Foto: YAY Foto/ elwynn

Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto miesięcznie. W grudniu 2018 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 6,1% r/r i wyniosło 5275 zł. Gdyby płaca minimalna miała stanowić 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a takie pomysły już się pojawiły, to musiałaby wzrosnąć do 3692 zł.

– Wynagrodzenie minimalne podwyższano w Polsce wielokrotnie i jeżeli uwzględnimy siłę nabywczą pieniądza, to jest ono wyższe nie tylko w porównaniu do większości krajów, które wchodziły z nami do UE, ale także w porównaniu do Grecji i Portugalii – mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Bohdan Wyżnikiewicz z Instytutu Prognoz i Analiz, były prezes GUS. – Taki cel, jak poprawa warunków życia najniżej zarabiających poprzez wzrost płacy minimalnej, został już osiągnięty.

Efektem są jednak także poważne zmiany w strukturze wynagrodzeń. Policjanci i pielęgniarki, ale także nauczyciele i lekarze rozpoczynający pracę otrzymują płacę minimalną.

– To oznacza, że są traktowi jako osoby o najniższych kwalifikacjach zawodowych. I to prowadzi do narastania protestów w tych zawodach – komentuje ekspert. – Dalsze możliwości podwyższania najniższej płacy już się wyczerpały, albo są bardzo ograniczone, także dlatego, że dalszych podwyżek nie wytrzymają budżety nie tylko szkół i szpitali.

Przeczytaj także na MamBiznes.pl

• Jak tanio zatrudnić pracownika?
• „Ratunkiem dla przedsiębiorców mogą być Białorusini, Wietnamczycy i Hindusi”
• Ile firm „położą” podwyżki dla pracowników?

MarketNews24